En ocasiones nos encontramos con la mala noticia que perderemos nuestro trabajo y esto hace que nos preocupemos por los gastos que tenemos que cubrir, y en algunos casos las empresas son injustas con los empleados y realizan lo que se conoce como despido injustificado.

Pero ¿qué es esto? por simple definición es cuando sin caer el trabajador en ninguna falta que sancione la Ley Federal del Trabajo su patrón sea este persona física o moral da por terminada la relación laboral que los unía de forma unilateral.

Y la verdad es que los jefes se valen de muchas cosas para despedirnos o en otras palabras cansar a sus empleados,  y utilizan diversas tácticas como el cambiarlos de horario, sucursal, puesto o inclusive medidas más extremas como degradarlos de puesto o salario con el fin del fastidio de estos y por ende la renuncia voluntaria de los mismos.

Pues bueno si te acaban de despedir seguramente tienes muchas dudas como por ejemplo ¿a qué tienes derecho? ¿cuanto dinero te toca? , ¿ están siendo justos contigo? etc. Si tienes la intención de demandar a tu patrón por el despido que consideras injustificado, esto debe ser a partir del día siguiente en que ocurrió el mismo.

El equipo de PortaVox se tomó el tiempo de buscar las preguntas y principalmente de resolver las dudas que nos asaltan al momento en el que nos despiden injustificadamente.

¿Qué derechos tienes si renuncias voluntariamente a tu trabajo?

  • Tienes derecho al pago de las partes proporcionales de:
  • Aguinaldo.
  • Vacaciones y prima vacacional.
  • Al pago de la prima de antigüedad.
  • Prestaciones que estuvieran vigentes en el Contrato de Trabajo o en las Condiciones de Trabajo que regulen tu relación con la empresa o patrón.

¿Qué debes hacer si te niegan tus derechos al renunciar voluntariamente?

Si te niegan el pago debes iniciar un juicio ante la Autoridad Laboral que corresponda y para ello cuentas con el término de un año, que corre a partir del día siguiente de la separación; si pasa ese tiempo y no demandas, pierdes tus derechos.

En caso de que exista algún Contrato Colectivo de Trabajo o Contrato Ley, debes demandar las prestaciones que se deriven de este contrato.

Fundamento legal en los artículos 79, 80, 87 y 102 de la Ley Federal del Trabajo.

Si te acaban de despedir, ¿a qué tienes derecho?

  • A tres meses de salario por concepto de Indemnización Constitucional.
  • A la prima de antigüedad. Atención con esto, pues consiste en el pago de doce días de salario por cada año de servicios prestados, tomando como base para el pago de esta prestación el doble del salario mínimo, en el caso de que el trabajador perciba un salario superior a este.
  • Al pago de tus partes proporcionales de:
  • Aguinaldo
  • Vacaciones y prima vacacional
  • A prestaciones que hayas generado y que no te han cubierto.

En caso de que no te interese el pago de las prestaciones mencionadas, tienes derecho a demandar que te reinstalen en tu puesto con los mismos términos y condiciones que venías desempeñando, además de:

  • El pago de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo que sé generen hasta la fecha en la que seas físicamente reinstalado.
  • El reconocimiento de la antigüedad durante todo el tiempo que dure el juicio.
  • A los ascensos escalafonarios (subir de nivel en tu centro de trabajo).
  • A los salarios caídos desde la fecha del despido hasta la fecha en la que seas realmente reinstalado.
  • A la continuación del pago de las aportaciones al sistema de ahorro para el retiro.

Todo lo anterior fundamento y con base en los artículos  48, 87, 79, 80, 162 de la Ley Federal del Trabajo.

¿Cuál es el tiempo que tienes para demandar a tu patrón por un despido injustificado?

Cuentas con dos meses para demandar a tu patrón por el despido injustificado, a partir del día siguiente en que ocurrió el mismo.

También fundamento Legal artículo 518 de la Ley Federal del Trabajo.

¿Qué documentos necesitas llevar a PROFEDET cuando te acaban de despedir?

  • Tu contrato individual, colectivo de trabajo ó contrato ley.
  • Comprobantes de salario.
  • Aviso de inscripción al Instituto Mexicano del Seguro Social.
  • Identificación oficial y cualquier documento relacionado con tu relación de trabajo.
  • Fotocopia de la credencial IFE de tres personas de tu confianza, que no sean familiares y tampoco personas que vivan en el mismo domicilio, además es importante que puedan ser testigos en el juicio

Te despidieron y amenazan con boletinarte en caso de que demandes ¿Es correcta la actitud de tu patrón?

No, la ley determina que queda prohibido a los patrones emplear esta acción en contra de los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a contratar.

Fundamento legal artículo 133, fracción IX, de la Ley Federal del Trabajo.

En el momento en que empezaste a trabajar para tu patrón no firmaste contrato de trabajo ¿tienes derecho a las prestaciones que establece la Ley Federal del Trabajo?

Sí, la Ley establece las condiciones mínimas favorables para mantener una relación de trabajo dentro de este país, independientemente de que exista un documento firmado.

En el caso de los contratos de trabajo, se pueden señalar ciertas disposiciones ya contenidas en la ley, incluso mejorarlas, pero nunca pueden ser contrarias a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo.

Despido injustificado ¿Cuáles son mis derechos?

La Constitución mexicana indica que cuando un trabajador es despedido tiene derecho a recibir 3 meses de salario, más las prestaciones a que tiene derecho tales como vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, días trabajados y demás prestaciones extralegales como caja, fondo de ahorro, comisiones entre otras que se ganan cuando tenemos una sentencia que en materia laboral se llama laudo.

Esperamos que se hayan resuelto tus dudas y sobretodo que tengas más claridad si es que te despidieron de forma injustificada.

La próxima semana te explicaremos a detalle como debes calcular el monto total de la liquidación que te corresponde, así que mantente atento y todas las dudas que tengas las atenderemos en nuestra redes sociales, en Twitter puedes encontrarnos como @PortaVox_ y en Facebook como /portavox.informacionportatil.

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