Llegó el momento de que sepas calcular tu liquidación, para que cuando se presente el despido injustificado del cual ya te platicamos puedas saber cual es la cantidad correcta de dinero que te corresponde.

Para recordar un poco el tema de la liquidación tenemos este pequeño preámbulo.

Liquidación por despido injustificado 2015

ART. 48 LFT: El trabajador podrá solicitar ante la junta de conciliación y arbitraje, a su elección que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de TRES MESES DE SALARIO. Con el juicio correspondiente y si no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el trabajador tendrá derecho, además, cualquiera que hubiese sido la acción intentada, a que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se le cumplimente el laudo.

ART. 50 FRACC. II LFT: Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en VEINTE DIAS DE SALARIO por cada uno de los años de servicios prestados.

ART. 162 LFT: Los trabajadores de planta tienen derecho a una PRIMA DE ANTIGÜEDAD, de conformidad con las normas siguientes:

I.- La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por cada año de servicios;

II.- Para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en los artículos 485 y 486;

III.- La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicio, por lo menos. Asimismo se pagará a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificación o injustificación del despido.

ART. 486 LFT: Para determinar las indemnizaciones a que se refiere éste título, si el salario que percibe el trabajador excede del doble del salario mínimo del área geográfica de aplicación a que corresponda el lugar de prestación de trabajo, se considerará esa cantidad como salario máximo. Si el trabajo se presta en lugares de diferentes áreas geográficas, el salario máximo será el doble del promedio de los salarios mínimos respectivos.

ART. 518 LFT: Prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que sean separados del trabajo. La prescripción corre a partir del día siguiente a la fecha de la separación.

Te despidieron injustificadamente ¿Qué debes hacer?

Si no estás conforme con lo que la empresa te da, debes recurrir a la Procuraduría de la Defensa del Trabajador ahí se te proporcionará una ficha de acuerdo a tu queja, se toman tus datos generales y de la fuente de trabajo y se imprime una cédula en la que aparece el nombre del procurador auxiliar que te dará asesoría.

El siguiente paso es citar al patrón para efectuar pláticas conciliatorias. En caso de llegar a un acuerdo se realiza el convenio finiquito y se da por concluida la queja interpuesta por el trabajador. En caso de que el patrón no acuda al primer citatorio, se gira el segundo y se explica al trabajador los pasos a seguir para la elaboración de una demanda debido a la inasistencia de la otra parte, la cual se presentará a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal.

PortaVox Liquidación

Despido Injustificado ¿Cuánto es lo que me corresponde?

En los casos de despido injustificado la Procuraduría lucha por el pago de los siguientes rubros de acuerdo al salario del trabajador  para el calculo despido injustificado:

a) Indemnización constitucional: 90 días.
b) Gratificación: 45 días de conformidad con el criterio de conciliación en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.
c) Vacaciones: un año de antigüedad, seis días; dos años, ocho días; tres años, 10 días; cuatro años, 12 días; de cinco a nueve años, 14 días; de 10 a 14 años, 16 días; de 15 a 19 años, 18 días; y de 20 a 24 años, 20 días.
d) Prima vacacional: 25 por ciento del importe de vacaciones.
e) Aguinaldo: 15 días de salario.
f) Prima de antigüedad: 20 días por año de servicios a partir de los 15 años de servicio.

En caso de interponer la demanda por despido injustificado, también se puede solicitar:

a) Indemnización constitucional: 3 meses de salario
b) Salarios caídos: a partir de la fecha de despido hasta la resolución del conflicto laboral

Ejemplo: Cálculo de Liquidación por despido injustificado 2015

Se nos pide realizar el cálculo de la Liquidación y Finiquito de un trabajador que laboró por sueldos y salarios por tiempo indeterminado, teniendo los siguientes:

Nombre del Trabajador Juan Carlos X.
Duración de la relación laboral Indeterminado
Fecha de ingreso 16 de abril 2012
Fecha de separación 15 de febrero 2014
Tiempo trabajado 1 año 10 meses
Sueldo mensual $6,800
Vacaciones 8 días por 2do año. ( 6 días por 1er año)
Prima vacacional 25% del salario que corresponde al número de días de vacaciones del año
Indemnización 3 meses de salario
Prima de antigüedad 24 días (12 días por año)
Aguinaldo 15 días de salario
Salario mínimo por zona geográfica (A) 67.29
Prestaciones Mínimas
 

Determinación del salario diario

Sueldo mensual $ 6,800.00 se divide entre 30 días = $ 226.66 sueldo diario

La prima vacacional es el 25% del salario que corresponda al número de días de vacaciones. El número de días de vacaciones se multiplica por el salario diario, después se multiplica por el % de la prima vacacional y se divide entre 356 días del año.

8 x 226.66 = $ 1,813.32 x 25% = $ 453.33 / 365 = $ 1.24 diarios

La gratificación anual es igual a 15 días de salario y se debe dividir entre 365 días.

15x 226.66 = $3,400 / 365 = $9.31diarios.

La suma de todos los conceptos detallados, da como resultado el salario diario integrado siguiente:

Sueldo diario $226.66
Prima vacacional $1.24
Aguinaldo $9.37
Salario diario integrado $237.21   (suma de sueldo diario +prima vacacional+ aguinaldo)
Salario mensual integrado $7116.30   (237.21 x 30)

Liquidación

Conforme al Art.50, fracc.II LFT, tratándose de relación laboral por tiempo indeterminado las indemnizaciones se integran por 3 meses de sueldo y 20 días por cada año de servicio.

Salario mensual integrado x 3 meses de indemnización.
$ 7,116.30 x 3 = $21,348.90

20 días de sueldo por cada año de servicios prestados.
Salario diario integrado x 20 días por cada año de servicios, más la parte proporcional que corresponde a 300 días
$ 237.21 x 20 = $ 4,744.20

Para la parte proporcional de los 300 días tenemos:
237.21 x 20 / 360 = 13.1783 días proporcionales.
13.1783 x 300 = $ 3,953.49

20 días por año tenemos $4,744.20 + $3,953.49 = $8,697.70

Prima de antigüedad 12 días de salario por cada año de servicio
Salario diario integrado X 12 días por 1 año de servicio, más la parte proporcional correspondiente a 300 días.
En términos de lo dispuesto en el art 486 de la ley en la materia tenemos:

Salario mínimo general zona geográfica “A” = $67.29 x 2 =$134.58
134.58 x 12 días por año = $ 1,614.96
134.58 x 10 = $ 1,345.8

Total de prima de antigüedad = $ 2, 960.76

3 MESES DE SUELDO $21,348.90
20 DÍAS POR AÑO $8,697.70
PRIMA DE ANTIGUEDAD $32,574.84

PortaVox Liquidación Calculo

Cálculo de Vacaciones y Prima vacacional

En el entendido de que el trabajador disfrutó del periodo correspondiente al 1er año de servicio, nos abocamos exclusivamente al cálculo para el 2do año laborado.

De acuerdo con la LFT corresponden 8 días por el 2do año de trabajo, así mismo omitiremos el descuento por inasistencias, permisos, incapacidades, y otros conceptos que pudieran afectar directamente a este rubro, por lo que se procedió a hacer el cálculo de la parte proporcional.

Vacaciones

8 / 360 = 0.0223 x 300 días = 6.70
Sueldo diario $226.66 X 6.71 días = $ 1,520.89

Prima vacacional
$ 1,520.89 X .25 = $ 380.22

Prima vacacional a pagar = $ 380.22

 

Cálculo de Aguinaldo

El aguinaldo se calcula por año, del 1 de enero al 31 de diciembre de cada año, en el caso que nos ocupa el cálculo corresponde a la parte proporcional de 2014.

El mínimo a pagar conforme a la LFT es de 15 días por un año completo laborado.
Periodo laborado en el año 2014 del 1ero de enero al 15 de febrero = 46 días.
La proporción por día trabajado se determinó de la siguiente manera:

15/365 = .0410959 X 46 = 1.8904 días a pagar de aguinaldo X $226.66 = $ 428.48

Parte proporcional de aguinaldo = $428.48

Recapitulando lo anterior la empresa debe liquidarlo de acuerdo a lo que establece la Ley Federal del Trabajo, tomando en cuenta el ejemplo, estas serían las percepciones:

3 MESES DE SUELDO

$21,348.90
20 DÍAS POR AÑO $8,697.70
PRIMA DE ANTIGUEDAD $32,574.84
VACACIONES $1,520.89
PRIMA VACACIONAL $380.22
AGUINALDO $428.48
T O T A L $64,951.03

Si tuviera caja de ahorro, fondo de ahorro, aumentaría, y le corresponde el 100% de lo ahorrado.

En la elaboración de la liquidación se pudo observar todo el proceso de cálculo de los diversos conceptos de indemnización a que tienen derecho los trabajadores que mantengan una relación laboral por tiempo indeterminado, así como el finiquito de las percepciones devengadas.

Estos cálculos regularmente se realizan de manera extraordinaria, imprevista y urgente, distrayendo al administrador de sus actividades prioritarias, con un alto costo por su complejidad y tiempo que se invierte en su realización.

Por lo que aconsejamos jurídicamente que te asesores de un abogado que sea experto en MATERIA LABORAL, para que tengas asegurado el éxito de tu asunto, y si es el caso de que no cuentas con recursos económicos para pagar los honorarios de los servicios profesionales de un abogado particular, puedes recurrir a los servicios jurídicos profesionales y gratuitos de los defensores públicos de tu localidad por ejemplo la PRODEFET.

Esperando que esta información te haya sido de gran ayuda comparte lo importante, uno nunca sabe, cuándo puede estar en esta situación.

Referencias

CONASAMI. (s.f.). Obtenido de http://www.conasami.gob.mx/nvos_sal_2014.html

México Legal. (30 de Noviembre de 2014). Obtenido de http://www.mexicolegal.com.mx/foro-verconsulta.php?id=192382&forod=0

PROFEDET. (22 de NOVIEMBRE de 2014).

Obtenido de http://www.profedet.gob.mx/profedet/prensa/2013/agunaldo-derecho.html

PROFEDET. (5 de Mayo de 2015). Obtenido de http://www.profedet.gob.mx/profedet/preguntas-frecuentes.html

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